何时签？

　　无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　必须签书面合同吗？

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。事业单位与工作人员订立聘用合同。

　　若属于非全日制工作，可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。

　　必备条款有哪些？

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。