为助力实现一季度“开门红”“开门稳”，鲤城区打出政策“组合拳”，通过一系列“真金白银”的红利，加强节后企业员工返鲤返岗服务保障，支持辖区企业稳岗位、稳生产、稳增长。

　　春节过后，鲤城深入组织开展“春风行动”，鼓励个人来鲤就业，对符合条件的省外首次来鲤就业、省内在鲤新就业（且为在全省范围内新就业）的人员，按照1500元/人的标准给予劳动者岗位补贴。鼓励“以老带新”，对符合条件的老员工，按照每引进1名新员工奖励500元的标准给予引工奖励补贴，对引工较多的个人授予“引工大使”称号，并给予相应的优惠政策。支持企业外出招聘接返员工，对参加由市、区两级政府部门或公共就业服务机构组织企业赴外地招聘并接返员工的企业，给予每家省外5000元、省内2000元的一次性劳务合作补助。

　　同时，鲤城支持人力资源服务机构招工引才。对为鲤城区企业引进（不含我市各地区间流动）取得大中专院校学历证书或职业资格证书的劳动力或熟练工（由接收企业认定）等基础性人才的经营性人力资源服务机构，按照每引进1人给予1000元的标准予以奖励；对当年度引进高校毕业生或其他紧缺急需人才达100人以上（含100人）且在鲤稳定就业的经营性人力资源服务机构，按每人500元标准对该机构予以奖励。

　　鲤城积极落实省、市一次性稳就业措施，对经工信部门认定的重点企业（规上工业企业），自发采取措施稳定职工队伍且春节当月保持连续生产的，以2023年1月份该企业参加失业保险职工人数为基数，按1000元/人的标准给予一次性稳就业奖补（每家企业奖补金额最高不超过15万元）。鼓励留鲤务工人员参加职业技能培训，对取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴；取得职业资格证书、职业技能等级证书的，根据证书等级按每人700—3000元给予补贴，对列入紧缺急需工种目录的，补贴标准按规定上浮30%。

　　此外，鲤城通过线上招聘会、微信朋友圈宣传推介、“直播带岗”等形式，组织招聘活动24场，为企业和从业人员提供双向对接平台，达成就业意向劳动力超2000人，多渠道满足企业用工需求。