为进一步加强审计干部职工的日常教育和监督管理，推进党风廉政建设各项工作全面落实，制定本制度。

　　一、廉政谈话的目的

　　按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，增强干部职工廉洁自律、依法办事的意识，正确使用权力，自觉落实党风廉政责任制；按照早提醒、早防范、早查纠的要求，及时解决苗头性、倾向性问题，切实加强事前、事中和事后全过程的监督，真正关心爱护、严格要求、着力挽救干部。

　　二、廉政谈话的原则

　　廉政谈话应坚持客观公正、坦诚相待的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负责。

　　三、廉政谈话的类型

　　廉政谈话分为例行谈话、任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话。

　　四、廉政谈话的实施

　　（一）例行谈话

　　1.谈话对象：全体干部职工。

　　2.谈话的主要内容：谈话对象本人遵守党纪政纪，贯彻党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的情况；谈话对象本人执行《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁自律规定的情况；谈话对象所在股室（单位）及本人执行党风廉政建设责任制、领导开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；谈话对象所在单位领导班子及本人参加组织生活、执行民主集中制原则、接受监督的情况；需要向谈话对象提醒和共同研究解决的问题；主谈人向谈话对象提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面做出表率，认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内党风廉政建设工作等方面的要求；其他需要谈话的内容。

　　3.主谈及记录人：对区管科级干部的谈话由局主要领导负责，办公室负责人参加谈话并负责记录；对局机关其他干部职工的谈话由股室（中心）分管局领导负责，主谈人指定分管股室（中心）的负责人参加谈话并负责记录。

　　4.谈话时间：根据工作需要和要求适时进行，一般每年至少开展2次。

　　5.谈话方式：一般采取个别谈话的方式，也可采取集体谈话的方式进行。

　　（二）任职谈话

　　1.谈话对象：新提拔（交流或转任）的局股级干部、新进入的局机关一般工作人员。

　　2.谈话的主要内容：对其宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定，提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，廉洁从政，在勤政廉政方面做出表率的具体要求；结合不同岗位的实际情况，有针对性地指出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任；其他需要谈话的内容。

　　3.主谈及记录人：对新提拔（交流或转任）的局股级干部的谈话由局主要领导或党支部书记负责，办公室负责人参加谈话并负责记录；对新进入的一般工作人员的谈话由股室分管局领导负责，主谈人指定分管股室的负责人参加谈话并负责记录。

　　4.谈话时间：一般在正式任命下达后，新任职干部到任前安排谈话。如遇特殊情况，到任前不能进行谈话的，应在到任后一个月内进行。

　　5.谈话方式：一般采取个别谈话的方式，也可采取集体谈话的方式进行。

　　（三）提醒谈话

　　1.谈话对象：局股级及以下干部职工：对群众有举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风方面问题或一般性不廉洁问题的人员；在易发生不廉洁问题的重点岗位上工作的人员；存在易发生不廉洁问题的事件，如干部个人及家庭有婚丧嫁娶等事宜，需要事前预警的；不能发挥模范带头作用，言行举止与其身份不相一致，在群众中造成一定不良影响的。

　　2.谈话的主要内容：针对群众的反映，要求被谈话人做出实事求是的说明，本着有则改之、无则加勉的原则，有针对性地进行提醒和告诫，督促自查自纠，并对今后工作重点或方向提出建议、希望和要求；其他需要谈话的内容。

　　3.主谈及记录人：所有提醒谈话原则上由局主要领导或党支部书记负责，办公室负责人参加谈话并负责记录。

　　4.谈话时间：根据实际情况及时安排谈话。原则上应在收到反映或发现问题后半个月内进行。

　　5.谈话方式：采取个别谈话的方式进行。

　　（四）诫勉谈话

　　1.谈话对象：局股级及以下干部职工：已发现或初步核实不认真履行职责，给工作造成一定损失，在群众中造成不良影响的；有轻微违纪问题，但可免于或不予处分的；可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要对其进行批评教育、要求整改的。

　　2.谈话的主要内容：向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；谈话对象就错误和批评表明态度；其他需要谈话的内容。

　　3.主谈及记录人：所有诫勉谈话由局主要领导或党支部书记负责，办公室负责人参加谈话并负责记录。

　　4.谈话时间：根据实际情况及时安排谈话。原则上应在发现或核实问题后半个月内进行。

　　5.谈话方式：采取个别谈话的方式进行。

　　五、廉政谈话的要求

　　1.廉政谈话要坚持以人为本，谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映。

　　2.廉政谈话的谈话人必须2人以上进行，并做好书面记录，提醒谈话、诫勉谈话记录还应经谈话对象核实签字。廉政谈话形成的有关材料交办公室统一存档备查，不存入个人档案。

　　3.廉政谈话不准向谈话对象泄漏举报人的姓名、身份及举报材料等应当保密的有关情况。

　　4.廉政谈话应提前通知。接到谈话通知后，谈话对象应按要求认真准备，不得借故推诿、拖延。谈话中，谈话对象要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实，不得追查或打击报复举报人。对欺骗组织、弄虚作假或打击报复举报人的，根据情节轻重，给予必要的组织处理和党纪政纪处分。

　　5.廉政谈话后，对谈话中涉及的重要事项和内容，要及时向上级党委报告。

　　6.提醒谈话可根据需要要求谈话对象写出书面说明材料；诫勉谈话必须要求谈话对象就有关问题写出书面说明材料，并就今后防范类似错误提出具体措施。诫勉谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。

　　附件：廉政谈话记录

　　附件：

　　廉政谈话记录

　　参加领导：         谈 话 人 ：         记 录 人：      

　　谈话对象：         工作单位职务：                       谈话时间：         谈话地点：                           

　　谈话类型：                                              

　　谈话内容：                                                                   

　　谈话对象签字：

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