泉鲤委常工委〔2019〕15号

 

中共鲤城区委常泰街道工作委员会

鲤城区人民政府常泰街道办事处

关于印发《常泰街道“强基促稳”

三年行动实施方案》的通知

 

树兜社区党委，各社区党支部、居委会，街道机关及所属各部门：

    现将《常泰街道“强基促稳”三年行动实施方案》印发给你们，请结合实际制定具体措施，认真组织实施。

              

中共鲤城区委常泰街道工作委员会  鲤城区人民政府常泰街道办事处   

                                                                                         2019年3月8日

 

常泰街道“强基促稳”三年行动实施方案

 

习近平总书记强调：“发展是硬道理，稳定也是硬道理，抓发展、抓稳定两手都要硬。”2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会关键之年;2021年是建党100周年，2020年是省、市、区和街道实现高质量赶超的目标之年，今后三年都处于历史重要节点。面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，党中央将防范风险、保持稳定置于极为重要的位置，省委、市委对维护大局稳定提出更高要求，区委、区政府在推进“项目攻坚”活动的同时，组织开展“强基促稳”三年行动。根据《中共鲤城区委办公室  鲤城区人民政府办公室关于印发〈鲤城区“强基促稳”三年行动实施方案〉的通知》（泉鲤委办〔2019〕25号）精神，结合街道实际，特制定如下实施方案。

一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班上的重要讲话精神，全面落实区委、区政府“提升基层组织力”“提升基层治理能力”“提升基层矛盾化解水平”3个方面11个专项行动，坚持稳中求进总基调，突出稳定主题，突出基层基础，突出源头治理，突出载体抓手，突出探索创新，突出抓常抓长，大力加强基层风险预判、化解和应急处置能力，推进社会治理体系和治理能力现代化，促进社会和谐稳定。

立足街道实际，力争通过三年的努力，辖区基层组织的组织力、战斗力、凝聚力明显增强，社会治理水平显著提高，防范化解矛盾纠纷的长效机制更加完善，大量矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。特别是彰显稳定的正向因素和关键指标明显向好，有效预防和解决越级上访、集体越级上访，促进刑事案件发案率持续下降，确保不发生个人极端事件和群体性事件，群众安全感、治安状况满意度、公正执法满意度等指标测评保持上升态势，为加快常泰街道实现高质量赶超跨越营造一个安全稳定和谐的良好社会环境。

二、工作任务

（一）提升基层组织力方面

以党的政治建设为统领，强化党的基层组织标准化规范化建设，织牢基层执纪监督网络，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用。

1.实施“海丝先锋”达标创星专项行动（责任党政领导：黄从容、李东坡；责任单位：▲组工办、综治办，各社区党支部）

工作目标：将综治平安建设情况纳入社区党支部评星定级的重要内容，压实基层党组织的主体责任，引导基层党组织守土有责、守土尽责。将街道下居干部参与社区综治平安建设纳入评选评优、绩效考核的重要内容，凝聚综治平安建设合力。建立健全困难党员帮扶机制，实现各类型困难党员帮扶全覆盖。力争先进社区党组织占比在2019年底前达到50%以上，2020年底前达到60%以上，2021年底前达到70%以上。

主要工作措施：①认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，对照标准要求，组织党员干部学习培训，优化充实党建专职工作者队伍，全面加强社区党组织标准化规范化建设，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。② 持续开展“双联双帮”主题实践活动，组织在职党员到社区报到服务，特别是广泛开展困难群众结对帮扶活动，让社区有能力为群众办实事，提升群众满意率。③深化党员“承诺、践诺、评诺”活动，把化解信访积案、维护稳定作为社区班子成员承诺践诺的重要内容。④实施区域化党建项目，着力打造以党组织为核心，社区、驻区单位、社会组织、市场主体共同参与、有序进行的基层治理模式。利用好常泰街道区域化党建主题公园，进一步开放共建单位图书馆、篮球场等教育文体各类活动阵地，实现党建资源的共联共享，互惠互利。⑤全面推行党员先锋指数考评管理办法，完善党员考核评价体系，把参与综治平安建设纳入考评内容，激励党员干部主动履职尽责担当作为。⑥完善党内激励关怀帮扶机制，探索党员志愿者帮扶困难党员“一帮一”、“多帮一”的结对帮扶制度，推动困难党员帮扶救助常态化、全覆盖。

2.实施“领头雁”引领示范专项行动（责任党政领导：黄从容、李东坡；责任单位：▲组工办，各社区党支部）

工作目标：在2019年6月底前，组织社区党支部书记参加各类集中培训。2019年9月底前，建立健全社区优秀人才信息库。2019年底前，制定出台社区党支部书记日常监督管理制度、社区干部年度量化积分考评办法和社区党支部书记责任清单，抽调选派10%的社区干部异地挂职，抽调优秀社区干部到一线锻炼。通过3年时间，培养形成一批区级优秀党组织带头人。

主要工作措施：①按照区委要求，制定出台社区党组织书记日常监督管理制度和社区干部年度量化积分考评办法，建立社区党组织书记责任清单，将防范化解矛盾风险列入重要内容，通过督察、专项检查等督促落实；开展社区班子年度考核，对不适宜、不担当、不作为、年度量化得分明显靠后的社区党支部记及时调整处理，打造一支“政治优、品德好、业绩好、口碑好”的“一优三好”社区党支部带头人队伍。②持续开展社区干部异地挂职锻炼，通过“强”带“弱”，实现共同发展、共同振兴；针对社区领头人在项目安征迁、信访维稳等方面存在的政策业务短板弱项，组织集中轮训；积极引导、支持社区党支部书记进行学历提升，切实提高履职本领。③提升社区党组织书记对群团社会组织的领导、动员、协调能力，推动工会、共青团、妇联、老年协会等发挥积极作用，更好引领带动各界力量投入社区基层建设。④建立辖区优秀人才信息库，采取“梯次”培养模式，推进社区后备力量建设。

3.实施打通“末梢神经”监督全覆盖专项行动（责任党政领导：周一峰；责任单位：纪工委，各社区）

工作目标：认真贯彻落实区委《鲤城区关于推行街道纪工委“五统一”规范化建设工作的实施方案》，配齐配强纪检监察干部，认真履行监督职责，做到“三个百分百”。深入开展进居入户工作，实现“五个必”事项全覆盖。加强社区党支部纪检委员教育培训，督促其认真履职，发挥一线“探头”作用，切实解决“末梢神经”问题。

主要工作措施：①进一步加强街道纪工委规范化建设，按照“九个一”标准配齐专用设备设施，加强学习培训，努力提升纪工委委员能力素质。②深入开展进居入户工作，切实落实“五个必”要求（必访、必谈、必讲、必核、必查），坚持问题导向，聚焦社区问题易发多发的重点领域和关键环节，加强监督检查，切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。

（二）提升基层治理能力方面

突出法治引领、多元参与和阳光公开，聚焦社区基层矛盾问题多发的痛点、难点、薄弱点，丰富社区基层治理工作抓手，形成共建社区基层公平正义社会环境的强大合力。

4.实施社区集体“三资”监管整治专项行动（责任党政领导：林成毅、李东坡、黄成君、林菁；▲财政所、组工办、农业服务中心、社会事务办，各社区）

工作目标：抓好社区财产管理、项目建设等方面突出问题整改，维护集体经济组织及其成员合法权益；规范社区党务、居务公开制度、重大事项决策制度和社区居务监督委员会工作制度，加强管理和监督，防止集体资产流失；2019年4月底前50%社区完成检查整改，6月底前所有社区全部完成检查整改，并严格按相关制度定期及时做好党务、居务公开。通过3年努力，逐步建立一支相对稳定的街道财经办工作队伍，健全社区集体“三资”监管制度，并严格执行落实。

主要工作措施：①摸清社区“三资”底子，对社区集体“三资”监管情况进行检查，加强集体资金、资产和资源监督管理。加强街道经营管理体系建设，完善街道、社区两级集体资产监督管理平台。②建立集体资产登记、保管、使用、处置等管理制度，修订完善社区党务、居务公开制度和社区集体“三资”监管制度，建立健全社区居务监督委员会及其工作制度。③健全集体“三资”监督管理机构，明确承担监督管理职责，防止集体资金资产流失，切实维护群众权益。④加强经济组织审计监督，做好日常财务收支等定期或不定期检查工作。⑤加强街道财经办工作队伍建设，强化培训管理，配齐配全街道财务干部队伍，提升经管干部整体素质和能力建设，加强培训，提高为民服务本领。

5.实施法治建设提升专项行动（责任党政领导：黄从容、谢安居、黄成君、陈唯凯；责任单位：▲综治办、司法所、常泰派出所，各社区）

工作目标：至2019年底前，行政执法三项制度、规范性文件备案审查工作实现全覆盖；建立2个以上社区法律顾问示范点，实现社区法律顾问示范点创建率达到20%以上；初步建成以调解中心为中枢的矛盾纠纷排查调处“网上枫桥”模式，纠纷调解率和成功率均达到98%以上。至2021年，基本建成执法严明、公正公开、廉洁高效、守法诚信的依法行政制度体系。基本实现“矛盾纠纷不上交、不激化”，社会主义法治文化阵地建设进一步加强，辖区居民社会主义法治信仰进一步提升。

主要工作措施：①结合“法治政府建设年”活动，提升公职人员依法行政和推动改革发展、化解社会矛盾能力；推进执法规范化建设，贯彻落实全区全面推开行政执法三项制度；深化“一社区一法律顾问”工作，提高社区法律顾问示范点建设创建率，确定树兜、下店2个首批示范社区；健全完善线上线下一体化公共法律服务网络，扩大自助服务终端配备覆盖面，基本形成“就近办理、高效便捷”的社区公共法律服务圈。②加强规范性文件监督管理，依照法定程序、法定时限做好规范性文件报送备案。加强街道、社区人民调解委员会建设，落实司法所、人民调解委员会人员、场地、经费保障，配齐配强专职人民调解员队伍，提高矛盾纠纷排查化解能力，争取把街道调解室打造品牌调解室。③压实“谁执法谁普法”责任，打造具有辖区特色的教育、宗教、旅游等法治文化精品；结合街道、社区资源，积极建设上村社区“核心价值观法治公园”，打造“一街一品”法治文化阵地，提升法治宣传实效。

6.实施扫黑除恶“治根”“治本”专项行动（责任党政领导：黄从容、谢安居、黄成君、陈唯凯；责任单位：▲综治办、司法所、常泰派出所，各社区）

工作目标：2019年，强化源头监管，找准重点领域，抓住关键问题，积极宣传发动，深化线索摸排，坚决铲除黑恶势力滋生土壤，争取黑恶线索“零”的突破。2020年,辖区黑恶犯罪得到全面遏制，不发生因黑恶势力逞强争斗、争抢地盘引发大规模聚众斗殴、寻衅滋事件，导致群死群伤和其他持枪恶性犯罪，健全完善长效机制。

主要工作措施：①开展线索问题“大排查、大起底”行动，整合办案力量，深入学校、企业、社区、机关、家庭再宣传，充分发动全社会参与举报涉黑涉恶线索，争取黑恶线索“零”的突破。②深挖彻查黑恶势力背后“保护伞”，严格落实“一案三查”，加大重大黑恶案件和背后“保护伞”案件办理力度，把扫黑除恶和加强基层基础建设、基层“拍蝇”结合起来。③建立健全扫黑除恶专项斗争科级领导干部挂钩联系社区制度，做到层层压实责任、传导压力，促进督促问题整改落实。④加大重点行业领域专项整治，梳理行业乱象整治重点，开展村霸、沙霸等重点问题专项行动，规范行业领域经营行为。

（三）提升基层矛盾化解水平

创新为民办事、为民解忧机制，坚持关口前移、重心下沉，切实提高社区基层矛盾化解的时效性和成功率，贯彻落实推行信访代理制度，力争小事不出社区、大事不出街道。

7.实施民意诉求回应机制创新专项行动（责任党政领导：黄从容、谢安居、黄成君、陈唯凯；责任单位：▲综治办、司法所、常泰派出所，各社区）

工作目标：通过三年时间，辖区居民群众在泉州市“12345”便民服务平台诉求办理的群众满意率达到98%；信访事项及时受理率达到100%，按期办结率达到100%，群众满意率达到80%，信访信息系统群众参评率和满意率达80%。

主要工作措施：①坚持以公开为原则、不公开为例外，实行信访事项的受理、办理、督办全过程公开。积极对接12345便民服务平台“随手拍”等新方法，方便群众随时随地反映身边发现的问题。②加强信访信息化建设，合理解决群众诉求。③加快信访诉求办理，落实初信初访事项首办责任制和“三见面四联系”等机制，创新管理方式，推行扁平化管理，进一步压缩办理时限，推动信访事项程序性办理到位、实体性问题解决到位。加大培训、通报、督导、问责等工作力度，提升信访“三率”水平。

8.实施民生“XIN”行动拓展专项行动（责任党政领导：张伟雄、柯毅岩、黄成君、林菁；责任单位：▲党政办、社会事务办、城建站、城管办、环保站，各社区）

工作目标：2019年，通过拓展实施民生“XIN”行动，解决一批社区基层设施、教育、医疗、物业管理等民生重点关切问题，到2020年，基本遏制相关领域矛盾问题高发态势。

主要工作措施：①对涉法涉诉、城乡建设、国土资源、劳资纠纷、环境安全、城市管理、涉军等领域的重点难点问题，以及群众长期呼吁却没有得到彻底解决的“老大难”问题进行摸排，集中力量予以破解攻克。②按照市、区“XIN”统一部署精神，加快社区软硬件建设，引导社区居民、志愿团体等各界人士、社会力量协同参与社区治理工作。③继续加大水环境治理力度，坚持从严监管，加强重点污染源监管，开展专项整治，严格排查和控制新增污染源（排口）。定期对辖区内主要河道、沟渠清淤保洁，加强河道的整治清淤、垃圾清运、设施维护等工作，做到发现问题、及时处理。④深入推进生活垃圾、建筑垃圾等各类垃圾综合治理，努力提高垃圾分类处理覆盖范围，将垃圾分类作为推进绿色发展的重要举措，不断完善城市管理和服务。⑤推进“美丽街区”建设，推进“五乱”治理，通过专项整治，深入治理乱设摊、乱占道、乱设广告牌、乱张贴和乱抛物等现象，确保辖区内环境干净、整洁、规范、有序。⑥2018年北大培文优质教育资源已引进到我辖区，通过靠前服务，积极推进项目建设，在2019年暑假期间完成所有项目建设，力争2019年9月份正式开学。⑦在2019年上半年完成鲤城区第七实验小学征迁工作基础上，推进后续建设项目按计划开展，争取2020年秋季正式招生开学。⑧加强居住小区物业纠纷调解，健全物业管理机构，提升物业管理服务水平。

9.实施促进劳资关系和谐专项行动（责任党政领导：陈唯凯；责任单位：▲劳动保障事务所、司法所、工会等部门，各社区）

工作目标：2019年，努力实现农民工工资拖欠案件数、涉及欠薪金额、涉及欠薪人数、劳动报酬群体性案件数等同比持续下降，辖区劳动关系总体和谐稳定，不发生影响面大的劳动保障群体性事件和极端事件。2020年，确保实现农民工工资基本无拖欠。2021年，进一步完善和谐劳资关系长效机制。

主要工作措施：① 实行“一把手”负总责制度，健全调解组织，充分发挥街道及各社区劳动保障协理员作用，以推进三方联席会议制度为抓手，努力促进劳资双方通过协商解决争议。②利用各种宣传渠道积极稳妥推进劳动保障等法律法规贯彻实施，把加强指导服务与依法规范企业用工结合起来，提高农民工劳动合同签订率。③提高主动监察意识，确保劳动纠纷处于可控状态，按照“第一时间掌握信息，第一时间制定方案，第一时间化解矛盾”要求，做到及时介入、有效疏导、快速处置，有效预防和制止重大群体性劳动纠纷发生。④加强各部门之间联动，进一步发挥大调解工作职能，形成合力共同化解劳动纠纷工作格局。⑤加大欠薪失信惩戒力度，严厉打击恶意欠薪犯罪行为，进一步优化企业和谐发展环境，改善务工人员服务，创新社会管理模式，有效保障务工人员社会权益。

10.实施信访案件化解攻坚专项行动（责任党政领导：黄从容、谢安居、黄成君、陈唯凯；责任单位：▲综治办、司法所、常泰派出所，各社区）

工作目标：实现“三个确保”，即确保不发生大规模串联集体上访、不发生个人极端事件和不发生负面舆论炒作。2019年、2020年、2021年实现历史信访积案化解率分别达到30%、50%、60%，全年信访总量逐年明显下降。

主要工作措施：①围绕“控增减存”目标，深入开展“大排查、大化解、大走访、大帮扶”活动，健全完善街道每周排查和重要情况即排机制，全面排查征地、拆迁、就业、教育、医疗、养老、环保、扶贫等重点领域，涉军、涉教等部分特定利益群体等重点群体，逐件落实“问题清单、任务清单、责任清单”。②加强信访信息预警研判，重视分析跟踪扬言上访、集体上访等敏感信息，依法快速稳妥把风险防范化解在萌芽状态。③扎实推进积案攻坚三年行动，按照“三到位一处理”要求，综合施策、逐案化解、依法办结信访积案。④加强进京赴省到市越级上访管控，将越级、集体上访纳入重点防控范围，妥善解决其合理诉求。⑤依法治理重复信访，定期排查梳理并建立动态台账，将重复信访件纳入领导干部包案和领导接访、带案下访范围推动化解、重点督办。

11.实施纪检监察服务基层化解矛盾专项行动（责任党政领导：周一峰；责任单位：▲纪工委，各社区）

工作目标：对检控类信访举报事项进行梳理摸排，集中力量做好解释化解工作，尽力解决群众合理诉求，有效化解历史积案，切实把矛盾问题稳控化解在基层，不断提升群众的满意度、幸福感。

主要工作措施：①加强风险隐患排查,健全完善廉情信息报送机制，充分发挥社区两委和廉情信息员两支队伍作用，及时收集和上报基层群众的意见和问题线索。全面梳理排查业务范围内的重复信访、缠访闹访等问题，逐件进行风险等级评估，逐案建立台账。②加强矛盾化解,坚持开门接访制度，倾听群众呼声，了解社情民意。加强矛盾纠纷排查调解，力争将矛盾解决在基层，做到大事不出街道，小事不出社区。③积极帮助群众解决实际困难,深入开展“大排查、大化解、大走访、大帮扶”和“四访”活动，加强与信访人沟通，了解掌握信访人实际困难，在严守职责边界同时，积极督促职能部门认真履职，帮助信访人解决实际困难。

（注：标▲为牵头单位）

三、推进步骤

“强基促稳”三年行动专项按年度分期滚动实施。其中，2019年要按照“全年有热度、阶段有高潮、节点有考评、成效有激励”的要求，突出3个关键节点，加强过程管理，确保年初有明显进展，年中取得阶段性成效，年底收获实质性成果。

第一节点—至3月下旬。3月中旬，街道党工委、办事处印发实施《常泰街道“强基促稳”三年行动实施方案》，召开“强基促稳”三年行动部署会进行动员部署。各牵头部门按照实施方案要求，用10天左右的时间，建立工作专班和联动协调机制，分领域、按方块逐一细化工作目标、考评指标和具体工作措施。3月下旬，适时召开专题推进会，听取专项行动牵头部门的工作思路和创新举措，协调解决存在问题，力促首季度“强基促稳”工作有明显进展。

第二节点—至6月底。街道党工委、办事处适时召开“强基促稳”三年行动2019年上半年点评分析会，跟踪推进本年度工作部署落实情况，集中亮晒阶段性成果，通报表扬一批先进集体、先进个人和优秀创新案例。对推进滞后的部门和社区予以约谈提醒；对工作滞后的方块，结合“领导干部下基层”活动，由分管党政领导到对应部门、社区指导督促工作落实，协调解决存在问题。

第三节点—至年底。年底，对照行动方案任务清单开展全面总结考评，组织对相关部门和社区“强基促稳”工作情况进行整体评估，评估结果提请街道党政会议研究。街道党工委、办事处结合表彰2019年先进单位和先进工作者，通报表彰一批“强基促稳”先进单位、先进个人和优秀创新案例；对落实不力的予以批评、约谈。

四、保障措施

（一）层层压实责任。成立常泰街道“强基促稳”三年行动工作领导小组，负责制定总体方案，提出目标要求，实施督查考评，推动经验交流，营造浓厚氛围。街道领导小组下设办公室，挂靠党政办。各牵头部门是各专项工作的组织落实责任部门，负责制定专项行动的具体实施方案，成立工作专班，做好责任分解，加强业务指导和工作督促。各责任单位、各社区在完成目标任务要求的同时，结合各自实际，积极探索，大胆创新，努力创造出更多务实管用的工作经验、工作举措、工作办法。各挂点社区党政领导要具体领导和督促社区落实各项措施举措，切实把基础打实打牢。

（二）建立工作机制。党政办要建立信息专报制度，充分发挥信息在提供参考、沟通上下、交流经验、推广典型等方面的重要作用，及时刊发各部门、各社区在“强基促稳”工作中的改革创新经验和亮点成效；及时跟踪掌握各专项行动进展情况，提请研究协调解决重大、疑难、复杂问题，督促各部门、各社区落实落细攻坚任务；适时组织专题调研、座谈交流、各社区之间互相观摩，在全街道形成比学赶超、争先创优的良好氛围。各责任部门要建立协调调度机制，采取分级协调与分类协调相结合的方式推动问题解决，重点帮助协调跨领域、跨区域问题。各社区按属地原则，统筹推进辖区工作落实和问题协调解决。

（三）严肃督查考评。各专项行动牵头部门要细化工作目标、合理设定考评内容，优化考评体系，充分调动社区基层的积极性和创造力。对未完成上级部署“规定动作”的要给予扣分，对“自选动作”成效突出的要给予加分，对成为省、市、区以上重要改革案例的要给予奖励。考评方式采取“自主申报+专业抽查+综合评价”相结合，分别评出“好”“中”“差”三档。考评结果纳入年度绩效考核内容，对落实不力的部门或社区追责问责，对工作成效好、有创新的给予正向激励。增强督查考评工作的实效性，坚决防止以形式主义整治形式主义、以官僚主义反对官僚主义的不良作风。考评工作由党政办总牵头，相关牵头部门参加，考评办法另行制定。

（四）严格奖惩问责。组织部门要加强对“强基促稳”一线干部的跟踪考察，对在“强基促稳” 一线表现突出的优秀干部要注重培养使用。纪工委要明确尽职免责、失职追责工作导向，按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，对敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部，要旗帜鲜明地予以撑腰鼓劲；对在“强基促稳”一线被诬告或受到打击报复的干部，要帮助澄清、予以保护；对不作为、乱作为导致维稳出现问题的干部，要严肃追究责任。宣传部门要加强舆论宣传统筹，及时报道在“强基促稳”专项行动中的好经验做法和好人好事，督促落实好意识形态工作责任制，营造良好舆论环境和社会氛围。

 

附件：常泰街道“强基促稳”三年行动工作领导小组成员名单

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件

 

常泰街道“强基促稳”三年行动工作领导小组成员名单

 

组      长:倪著佳  街道党工委书记

第一副组长:欧阳克勤   街道党工委副书记、办事处主任

副  组  长:林成毅  街道人大工委主任

黄从容 街道党工委副书记、统战委员

               许书力  街道党工委计生副书记

周一峰  街道党工委委员、纪工委书记

李东坡 街道党工委组织委员

张伟雄  街道党工委宣传委员

柯毅岩  街道党工委委员、武装部部长

谢安居  常泰派出所教导员

蔡炜生  街道办事处副主任

黄成君 街道办事处副主任

林  菁  街道办事处副主任

陈唯凯  街道司法所长

               廖森茂  街道办事处主任助理

               王养锴  街道办事处主任助理

成     员: 吴碧芳 街道党政办主任

李美扬  街道纪工委专职副书记

陈志峰  街道党政办副主任

傅群东  街道综治办常务副主任

周锡雄  街道卫健办主任

林双安  街道企业服务中心主任

蔡炳思 街道农业服务中心主任

韩碧华 常泰行政执法中队队长

吴新恭 街道城管办主任

吴秋燕 华星社区党支部书记

傅子志  锦田社区党支部书记

吴水龙 新塘社区党支部书记

吴家富  仙塘社区党支部书记

杨金伟 上村社区党支部书记

蒋介铭 树兜社区党支部书记

蒋雄峰 下店社区党支部书记

陈跃群 路边社区党支部书记

许振灵 五星社区党支部书记

许海雁 华塑社区党支部书记

领导小组下设办公室，挂靠街道党政办，由张伟雄同志任主任，街道党政办副主任陈志峰同志任常务副主任，街道纪工委专职副书记李美扬同志、街道综治办常务副主任傅群东同志任副主任，负责跟踪日常工作动态，做好统筹规划、协调联络、上传下达等工作；负责指导街道各部门和社区研究制定操作性强的工作方案并推动落实；收集梳理汇总各方面情况及责任单位提请协调解决事项，及时向领导小组提出意见建议，并跟踪督促落实。

成立工作考评组，由街道党政办牵头，街道纪工委、综治办、司法所、常泰派出所等部门参加，考评组设在领导小组办公室内，负责对各专项行动工作进度进行督查推动和考核评比。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

常泰街道党政办公室                2019年3月8日印发