常泰街道领导班子现有科级干部13名，其中正职2名，副职11名，女干部1名，中共党员13名。近年来，街道在区委区政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进稳增长、调结构、惠民生，全力攻坚克难，落实跨越赶超，有效推动常泰街道经济社会高质量发展。街道先后荣获省级“征兵工作先进单位”、市级“平安街道”，2017年荣获全区经济工作目标责任制考评第1名、生态环保考评新区第1名;2018～2019年连续两年党管武装工作考评全区第1名; 2019年完成规模以上工业产业54.68亿元、工商总税15923万元、区级税收9042万元,三项指标全区第1名,荣获全区经济目标责任制考评第2名、招商考评第2名。2020年1-3月份完成规模以上工业产业排名全区第3，完成工商总税、区级税收均排名全区第4。按照区委组织部《关于开展区管领导班子和区管干部考核工作的通知》要求，现就街道领导班子2016年6月以来履职情况总结如下： 

　　一、注重加强学习，提升政治站位 

　　领导班子始终坚持把学习作为坚定理想信念，锤炼工作能力的重要途径。一是以学促思。领导班子坚持把理论学习作为必修课，注重个人学习和集体研讨相结合。一方面，结合中心组学习和例会，定期传达学习中央、省、市和区委加强党的建设方面重要文件，推进理论学习常态化。另一方面，以开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，制定年度学习计划，做到学用结合、学以致用。领导班子成员结合实际认真研读《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等必读书目，撰写心得体会，并围绕不同时期、不同主题，累计开展专题研讨20余次，在学习中领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，提升政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是以思促行。领导班子注重将理论学习和调查研究相融合。于2017年制定出台《关于规范党支部制度建设的指导意见》，并据此定期深入各党支部开展调查研究，聚焦强基促稳和基层党建热点难点，发现存在薄弱环节，研究提出具体改进举措，并形成多篇调研报告。近年来街道党工委通过走访调研所形成的党建调研文章在区级调研文章评选中获得三等奖5篇，2篇在《泉州通讯》刊发，1篇得到市委书记批示推广。三是以行提效。领导班子切实把理论学习和调研研究成果转化为干事创业的具体行动。通过学习深刻领会中央、省、市和区委对基层党的建设提出的新要求，结合每年街道党建实际，研究谋划制定《常泰街道党的工作要点》，召开街道党的工作会议进行部署，并有序抓好落实，工作效能不断提升。 

　　二、紧扣中心工作，主动尽责履责 

　　一是抓好基层党建。致力推进2018年社区换届选举，一次性成功率达100%,社区书记、主任“一肩挑”2名，实现“零突破”。成立街道党建联盟，共同打造“不忘初心”党建主题公园，构建11个党员群众学习阵地，获得2019年区委组织部拉练评比第一名。深化移风易俗，节省资金约150万元用于慰问敬老、奖教助学等公益事业，倡导“不办佛事办赛事”、“不办十六岁宴捐资老人会”等典型，分别获得泉州晚报报道。抓好文明创建，2019年10个社区有7个社区荣获“区级”文明社区称号，为历年之最。注重党管武装，先后荣获省征兵工作先进单位、民兵教学法全市第1名，近两年党管武装工作考评全区第1名。二是抓好主题教育。扎实开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，结合活动创新开展“四个一”活动，即打造一场主题教育红色课堂、开启一段主题教育红色历程、举办一期主题教育专题培训、组织一系列主题教育帮扶活动，先后开展党员联动活动21次，党员参与学习教育2300多人次，领办承诺事项1200多件，解决突出问题80个。三是抓好“强基促稳”。制定实施方案，解决影响稳定的薄弱环节及民生热难点问题21个，重点推进社区集体经济“消薄倍增”专项行动，2019年10个社区居财收入689万元、比增17.88%。探索党建引领“乡贤+”基层治理新模式，撰写调研文章得到市委康涛书记批示推广。四是抓好经济提升。推动产业转型升级，先后培育佰源机械等3家企业纳入市重点上市后备企业、省级“两化”融合重点项目、第三批制造业单项冠军企业。先后引进三菱等8家知名4S店，形成40多家汽车4S店的特色汽车贸易街区。短短68天完成站前西片区C12教育用地征迁，征收房屋61492.56平方米、土地222亩，创造鲤城征迁新速度。推进招商及项目建设，累计引进企业近650家，盘活闲置厂房超15万平方米，新增税收约2500万元。五是抓好社会稳定。以开展扫黑除恶专项斗争为契机，依法严厉打击各类违法犯罪，刑事发案从2016年548起降为2019年250起，降幅54.4%。加强各类矛盾纠纷化解，受理各类信访件296件，调解各类民间纠纷725起，调解成功率98％。六是抓好民生事业。投资约1000万元推进水体治理，重点协调整治1.85公里田洋沟渠、0.5公里南北二路渠（常泰段）黑臭水体、1.2公里11号路排洪渠。引导树兜、仙塘、锦田等社区，建设口袋公园5处，抓好上村、仙塘2个社区振兴示范点。近年来发放低保、重点优抚、义务兵优待等救助金约785万元，涉及1021人次。投资77.7万元在下店社区建成“少年之家”、街道居家养老服务照料中心，并聘请专业机构运营。七是抓好疫情防控。街道定期召开疫情防控专题会议，做到第一时间“方案制定、精神传达、任务部署”三到位，迅速划分41个网格，组建“五位一体”防控队伍投入一线。目前排查上报重点疫区（含途经）入鲤人员1455人，已解除1421人，尚未解除34人，完成核酸检测885人；境外人员共统计上报27人，目前已全部解除，劝导海外和港澳台地区乡亲68人次取消返乡计划。八是抓好复工复产。成立企业复工复产专班,辖区有序复工企业571家，涉及员工5317名，其中规上工业企业、限上商贸企业短时间内复工率均达100%。通过降低贷款利率、调整还款期限、减轻租金负担、解决用工难等方式，帮助辖区企业协调平价购买口罩近2万个、消毒液240公斤。协助立信换热等14家规上、限上企业申请贷款降息，涉及37笔，金额约4.15亿元。引导创达机械等10多家企业部分转产生产口罩等疫情防控物资。九是抓好安全生产“百日攻坚”。欣佳酒店坍塌事故发生后，立即发动各方人力、资源投放抢救和做好善后工作。迅速开展房屋安全、安全生产大排查大整治及“平安鲤城·雷霆行动”等活动，排查8779栋房屋，其中人员密集场所1237栋，排查出重大隐患房屋208栋，整改203栋；走访排查企业467家，整改安全隐患1042条；查处“三合一”场所208处，拆除安全隐患钢结构建筑2万多平方米。 

　　三、全面从严治党，贯彻民主集中 

　　领导班子始终以“如履薄冰、如临深渊”警醒自身。一是完善各项制度。结合实际制定单位《党工委议事决策规则》等制度，凡涉“三重一大”事项，均严格按照程序，集体研究讨论，涉及单位及领导班子个人重大事项、重大问题，该请示的请示，该报告的报告，坚决遵循组织程序，不超越权限办事，服从组织决定。充分发扬民主，集思广益，科学决策，在单位内部形成良好政治生态。二是严守纪律规矩。单位领导班子成员切实履行全面从严治党责任，带头参加双重组织生活，接受监督。始终遵守廉洁从政规定，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决执行《中国共产党廉洁自律准则》，结合中心组学习和工作例会，逢“中秋”“春节”等重大节日开展警示教育，推进党风廉政建设和反腐败工作。单位领导班子成员不信谣、不传谣，坚决做到有令即行、有禁则止，带头遵守意识形态、保密工作等纪律要求。三是加强党风廉政。落实全面从严治党主体责任，每年坚持开展街居班子述责述廉、述职会议，先后18次召开会议学习贯彻上级全面从严治党工作精神。及时抓好省委检查组移交的涉及我街道共性问题4个方面15个整改项目，市委检查组移交的6个方面22个问题反馈的共性问题，区委主体责任检查问题清单10个问题的整改。对于街道本级自查、信访件发现的问题，能够及时处理，举一反三，建章立制。主动配合省委巡视十组和市、区巡察组工作，推动即知即改，立行立改。近年来32名街居党员干部受到廉政提醒谈话，11名党员受到党内处分。 

　　总结成效，也发现存在一些困难和问题。主要表现在：一是创新意识、进取精神不够强。对街道工作站位还不够高，眼界还不够宽，考虑处理问题就事论事、思路不宽；个别班子成员工作激情不够，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。二是政治执行力不够强。部门工作忙闲不均，相互配合不够，存在工作部署多，督促检查少，致使有的工作有布置无动作，有要求无效果。制定出台相关干部职工管理制度，但是干部职工执行制度意识不强。三是深入社区调查研究不够。深入社区、群众调查了解情况、帮助群众解决具体困难和问题的情况少，习惯在办公室想事做事；深入社区，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报多，直接倾听群众意见少，对重点工作研究多，对群众身边问题关心少。四是安全隐患排查不到位。产生欣佳酒店坍塌事故，直接暴露我们安全生产的思想重视不到位，安全生产日常监管不够到位，对安全生产投入不到位，在房屋安全、安全生产排查整改中流于形式。针对工作中的存在问题，下一步我们将明确目标和任务，加强整改落实，提升整体工作水平。