为全面总结第一期“群雁齐飞淬精兵，实干担当开新局”社区工作者挂职交流活动，进一步激发社区干部队伍活力，近日，临江街道召开社区工作者挂职交流座谈会。街道党工委书记黄立南、组织委员许晓玲、各社区挂职交流人员等参加会议。

　　本次挂职交流活动历时四个月，旨在通过跨社区、跨岗位实践锻炼，帮助社区工作者拓宽工作视野、提升业务能力、增强服务意识，为2026年换届选举储备一支“一专多能”的工作队伍。期间，7名来自不同社区的骨干工作者，通过“沉浸式”岗位实践，参与“党建+”邻里中心建设、中山南路改造提升、“三区联创”典型点打造、物业管理提升、爱国卫生运动等重点项目和中心工作，深入了解不同社区的特色亮点与治理难点，实现了社区工作者队伍理论知识与实践能力的双提升。

　　座谈会上，7名挂职交流人员先后发言，他们结合各自挂职岗位的实际经历，畅谈学习心得与实践感悟。大家认为，此次交流不仅拓宽了视野、学到了实招，更深刻体会到不同社区在服务群众、化解矛盾、创新治理等方面的差异与智慧，增强了做好新时代群众工作的本领与信心。

　　会上，街道党工委书记黄立南认真听取了大家的发言，并作总结强调讲话。他对本次挂职交流活动取得的成效表示充分肯定，并对全体挂职人员的辛勤付出表示感谢。他指出，组织社区工作者跨社区挂职交流，是街道加强基层队伍建设、推动治理能力提升的重要举措。通过“走出去、学回来”，有效促进了各社区优势互补、共同进步，展现了街道社区工作者良好的精神风貌：一要注重成果转化，推动经验落地生根。挂职同志要将所学所悟真正内化于心、外化于行，结合本社区实际，创造性地借鉴应用挂职社区的先进经验和有效做法，切实将交流成果转化为提升本社区工作水平的具体行动和实际成效。二要完善工作机制，促进交流常态长效。要将挂职交流制度化、常态化，着力提升社区工作队伍政策执行、服务群众、应急处突等方面的综合能力，未来分批次、分主题、分领域组织开展更具针对性的干部交流锻炼活动。三要强化跟踪问效，激发队伍内生动力。建立挂职干部跟踪培养机制，关注其返回岗位后的工作表现和能力发挥，对表现良好的，在评优评先、培养使用上予以倾斜，持续营造比学赶超的浓厚氛围，不断激发社区工作者队伍的内生动力和创新活力。

　　下一步，街道将紧紧围绕提升基层治理能力这一目标，持续加大社区工作者队伍建设力度，不断完善人才培养、使用、激励机制，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、群众满意的专业化社区工作队伍，为2026年换届选举工作提供坚实的后备队伍力量保障。