各县(市、区)人力资源和社会保障局、教育局、科技局、工 信局、民政局、财政局、商务局、国有资产监督管理机构、团 委、工商联，泉州开发区社会事业局、科技经济发展局、财政 局、党群工作部，泉州台商投资区民生保障局、教育文体旅游局、科技经济发展局、财政金融与国资局、党群工作部：

　　为深入贯彻各级党委和政府关于高校毕业生等青年就业的决策部署，根据《福建省人力资源和社会保障厅等十部门关于 进一步推进实施就业见习岗位募集计划的通知》(闽人社文 〔2023〕86号)和《中共泉州市委办公室泉州市人民政府办公室印发<关于开展“涌泉”行动集聚各类人才在泉创业就业的若干措施>的通知》(泉委办发〔2022〕5号)要求，市人社局、教育局、科技局、工信局、民政局、财政局、商务局、国资委、团 委、工商联等十部门决定继续实施就业见习岗位募集计划。现就有关工作通知如下：

　　一、就业见习对象

　　见习对象为离校三年内未就业高校毕业生和16-24 岁失业 青年。

　　二、 支持政策

　　(一)补贴支持。按照《泉州市财政局泉州市人力资源和社会保障局关于印发<泉州市就业补助资金使用管理规定>的通 知》(泉财社〔2019〕318 号)中的相关规定发放见习补贴，有 条件的见习单位可为见习人员购买商业医疗保险，提高见习保 障水平。其中，对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给 予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2023年底。如就业补助资金无法列支的，由各县(市、区)财政予以保障。

　　(二)税费支持。见习单位支出的见习补贴相关费用，不计 入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

　　(三)保障激励。见习人员的见习时间一般为3-12个月，离 校未就业高校毕业生见习期间不视为就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。在高校毕业生就业见习示范单位评选中，优先激励参加本次计划并表现突出的各类单位。

　　三、工作要求

　　(一)促进供需对接。要聚焦离校未就业毕业生、登记失业 青年，通过实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库分 类开展走访摸排，精准锁定见习对象，组织符合条件人员参加 见习。面向承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企 业，开发一批科研类见习岗位；面向制造业龙头企业、单项冠 军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校，开发一批技术技能 类见习岗位；面向事业单位、国有企业、中小微企业，开发一 批管理类见习岗位；面向城乡社区组织、社区服务机构、基层 服务平台和各类社会组织，开发一批社会服务类见习岗位，满 足高校毕业生等青年多元见习需求，更好发挥所学所长。在此 基础上，按照不少于百分之一的比例集中打包推出一批示范性 的高质量见习岗位。每季度至少举办一次就业见习专项对接活 动，通过进校园、专项服务活动、线上线下招聘等渠道，多维 度组织岗位推荐、专场招聘、双向选择洽谈等活动，更好助力见习供需双方对接。

　　(二)优化见习服务。要依托省级平台服务专区、本级人 社部门网站，主动梳理推出本地见习单位清单、岗位目录清单 和服务机构联络清单，丰富拓展网上见习服务内容。要强化见 习规范管理，做好见习事前指导、见习事中管理和见习事后问 效，确保见习活动规范有序。要做好后续跟踪帮扶，鼓励见习 单位积极留用见习期满人员，见习期间或期满后被见习单位正 式录用的，见习单位应及时与留用人员签订劳动合同，缴纳社会保险。对见习后未留用人员，根据就业需求针对性提供就业创业支持，对需要提升技能的针对性推荐职业培训项目，促进尽快实现就业创业。

　　(三)强化部门联动。 要将计划实施纳入本地就业工作整 体安排，加强部门协同，合力抓好实施。人社部门要加强见习 工作统筹协调，做好见习信息发布、见习专区搭建、见习管理 服务等工作。财政部门要加大就业补助资金支持力度，保障见 习政策落实。教育部门要指导高校做好见习政策宣传，向有需 求的高校毕业生推荐见习信息。科技、工业和信息化、民政、 商务、国有资产监督管理、工商联等部门要立足部门职能职责， 发挥行业优势，动员鼓励各类用人单位设立见习岗位，积极提 供有示范性的优质岗位。共青团要发挥组织优势，提供企业资源，动员失业青年参加见习，丰富青年见习实践活动。

　　(四)加大推进力度。各县(市、区)要加大就业见习岗 位开发，力争全年募集岗位总量不低于2000个(具体目标任务 见附件1),确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习 机会。各县(市、区)要优化见习补贴申领流程，实施“1+1”见 习补贴申领模式，不得见习结束后集中发放，在按月发放就业 见习补贴基础上，对见习留用率高的单位结束见习工作后集中 一次性发放差额补贴。各县(市、区)人力资源社会保障部门 每月汇总各方情况后，填报《百万就业见习岗位募集计划工作 情况汇总表》(见附件2),于当月28日前报市人社局，并于年底报送年度计划实施情况报告。

　　(五)加强示范引领。各县(市、区)要选树 一批管理运 行规范、吸纳人员较多、见习成效明显的高校毕业生就业见习示范单位，并结合实际按规定开展本地就业见习示范创建工作，

　　为当地就业见习工作开展树立标杆，发挥先进典型的带动作用， 推动见习工作提质增效。要积极运用宣传载体，广泛宣传见习 制度和参与渠道，并在青年人聚集的高校、社区开展政策宣讲， 扩大见习知晓度和影响力。同时加大典型示范，大力宣传一批 青年通过见习提升能力、成功就业的故事，宣传见习单位履行社会责任的良好形象，引导更多青年和用人单位主动参与见习活动。

　　联 系 人 ： 丁 健

　　联系电话：0595-28133660

　　附件：1.各县(市、区)2023 年就业见习岗位招聘计划目录

　　标任务安排表

　　2.百万就业见习岗位募集计划情况汇总表

　　泉州市人力资源和社会保障局         泉州市教育局

　　泉州市科学技术局              泉州市工业和信息化局

　　泉州市民政局

　　泉州市财政局

　　泉州市商务局

　　泉州市人民政府国有资产

　　监督管理委员会

　　共青团泉州市委

　　泉州市工商业联合会

　　2 0 2 3 年 8 月 1 4 日

　　附 件 1

　　各县(市、区)2023年就业见习岗位募集

　　计划目标任务安排表

　　注：见习岗位募集数是指到，2023年12月底，《百万就业见习岗位募集计 划情况汇总表》中，指标3“本期末实有见习岗位总数”数量。

　　附 件 2

　　百万就业见习岗位募集计划情况汇总表

　　单位：个、人、万元

　　填报单位：  (盖章)                      填报时间：                   填报人：             联系电话：

　　填报说明： 1. 本表于当月28日前上报，遇节假日顺延。

　　2.指标8“本期完成见习入数”:是指统计周期内，按照见习协议的规定，如期完成就业见习的人数；以及见习期虽未满，但提 前被见习单位留用的人数。(见习期内，因见习人员个人原因等提前结束见习的人员数不算在内)

　　3.指标11“其他方式就业人数”:是指见习期满后除被见习单位留用外，通过见习单位或公共就业人才服务机构推荐、个人自主 择业等方式实现就业的人数

　　4.指标i2“本期非正常结束见习人数”:是指统计周期内，见习期未满，因个人选择或见习单位变动等原因，未按照见习协议规 定提前结束见习，且未被留用的人员数量。

　　5.指标14“本年累计各级财政实际拨付的见习补贴资金数”:是指省、市、县级财政实际拨付的见习补贴资金数，包括分配拨付 中央财政下达的就业补助资金中用于见习补贴的部分。

　　6.指标中的“本期”:是指统计周期当期实有情况，不与上期数据累积。

　　7.逻辑关系：1>2,3>4,5≥6≥7,8≥9+11,9≥10。