《中华人民共和国劳动法》共有13章、107条，全力保障了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。

学好《中华人民共和国劳动法》

是做一个合格“打工人”的必修课

如果您还不太了解

我们精选了三个

大家容易忽略的问题

一起来学

　　什么是最低工资标准？

　　不久前，颜某在某物业公司从事保安工作，所在岗位实行“三班倒”轮班制，每天工作8小时。可是，物业公司觉得颜某的工作强度不大。于是，支付给颜某的月工资便低于了最低工资标准。颜某对此感到不满，自称每天按时上下班，每日工作时间也不低于法定工作时间，劳动报酬不应低于最低工资标准。颜某申请劳动仲裁后，成功领到了补发的工资。

　　注意了，我国实行最低工资保障制度，以保证劳动者的基本生活。《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

　　同时，第四十九条：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　（二）社会平均工资水平；

　　（三）劳动生产率；

　　（四）就业状况；

　　（五）地区之间经济发展水平的差异。”提醒大家，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

　　哪些人可以得到特殊保护？

　　之前，小莫与宾阳县某校签订书面劳动合同，正式入职。后来，小莫因生二胎而请了产假。没想到，还在产假期间的小莫，竟接到学校通知辞退的电话。学校在支付6月工资及奖金后，亦不再向小莫发放工资。小莫随后申请劳动仲裁，仲裁庭作出裁决，确认学校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系，并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。学校不服，提起上诉，南宁市中级人民法院最终驳回上诉，维持原判。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。不得不说，在众多的劳动者中，有一些特殊的人需要特别的保护和关怀。第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”

　　具体说几条，比如第五十九条：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第六十条：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”第六十二条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

　　职业培训知多少？

　　最近，刚大学毕业的小杨正在找工作，有一家美容机构就给她发来了邀请。对方表示工资待遇底薪不低于4000元、购买社保，每天工作8个小时，但想入职要先花1.3万元进行培训。求职心切的小杨没有多想就同意了。她一来到公司，对方就让她录了一个视频，大致内容是“我自愿申请分期贷款13600元，并指定给他们美容机构。”小杨感觉自己可能被骗了，这不等于还没工作就背了一大堆贷款吗？最终，她选择了向派出所报警。

　　注意了，《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，第六十八条：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　换句话说，给员工提供职业培训是用人单位的义务，其费用理应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，大家求职时可千万别掉“坑”里！

　　结语

　　《中华人民共和国劳动法》是新中国成立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律，具有里程碑的意义。

　　后来，我国还先后出台了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规。让我们一起学习法律，做个懂法的劳动者！