岁末年初是劳资纠纷的多发期和重点防护期，鲤中街道“老兵调解室”日前成功调处了1起因劳资纠纷引起的群体性事件，维护双方权益，预防矛盾进一步升级，有效维护了节前社会和谐稳定。 

　　近日鲤中街道接到线索，某酒店装修施工工地的19名民工，因施工完后未领到工资，情绪比较激动，在现场聚集讨要说法。得知此事，来自鲤中司法所和鲤中街道劳动保障所的两名老兵调解员迅速赶赴施工现场进行处置。一方面巧妙地运用“法、理、情”等措施全力安抚工人们的情绪，对工人们阻挠施工的行为进行了劝阻；一方面迅速调查了解情况，经了解，该酒店与某水电工程有限公司于2024年6月签订承包协议书，由某水电工程有限公司承包该酒店装修的水电安装项目。现由于某水电工程有限公司拖欠施工工人赵某等19人工资共计8.5万元，赵某等19人到该酒店工地阻挠现场工作人员作业，双方因此引发纠纷。

　　鉴于酒店与某水电工程有限公司有签订书面承包协议书，纠纷事实清楚，不存在分歧。调解难度在于水电工程公司负责人称资金转周困难，一时拿不出钱，而工人们又想在年底前尽快领到工钱，既然水电工程公司给不了工钱，就聚集在酒店施工现场要酒店出面给钱。

　　鲤中街道老兵调解员们充分发挥各自的岗位优势、技能专长，不失时机地开展普法宣传，适时化解纠纷。通过向工人们普法，使他们真正认识到工人们与酒店之间不存在劳动关系且酒店已依据与水电工程公司签订的承包协议书将相关工程款足额支付完毕，也不存在拖欠工程款的情况，拖欠他们工资的是该水电工程公司。为尽快化解该起纠纷，在成功争取到工人们信任的同时，老兵调解员也迅速协调司法所、劳动保障所、酒店、水电工程公司和赵某等19名工人到鲤中街道调委会进行现场调解，为双方搭建沟通协调的平台。经多方反复沟通协调，水电工程公司方首先与19名工人就日工资标准、出勤天数、欠薪金额逐一结算清楚，其次酒店方积极为该水电工程公司筹措到8.5万元的借款，由该水电工程公司现场支付给工人，并逐一签订书面调解协议。最后，两名老兵调解员又共同向施工方和工人们宣传了民法典合同篇、劳动合同法、保障农民工工资支付条例等法律法规，力争从源头预防劳动纠纷产生。

　　本次纠纷的成功调解，不但化解了酒店方、施工方和工人们的矛盾冲突，还维护了工人的合法权益，维护了双方的实际利益。老兵调解员们携手助力多元解纷，通过多维度考虑、采用各方能够落实、接受的调解方式，兼顾双方的利益平衡点，真正做到案结事了，切实维护社会大局的和谐稳定。